给35+的软件测试从业者一些建议，该焦虑了 - 职业发展

接着上一篇文章<测试从业者，提升工作效率的TOP 2 姿势>，继续聊。

注：此系列文章，是基于2019年末的问卷调查数据；

基于数据，反推结论；以及，验证数据得出的结论与你的过往感知是否一致。

1. 老规矩，先看报告：

如下是测试从业者的年龄占比数据（虽不能作为行业参考，但从样本数据得知，35周岁的，占比不足8%）

<图略，见原文>

而且，结合如下这张报告，未来5 - 10年，65.8%的从业者，想找Leader岗位，但管理岗位哪有那么多，竞争何其大。

基本上，靠职场前10年的「综合能力积累」+ 「你的人缘」 + 「运气」 了。

对于职场中年人，除了必备的综合能力，运气非常重要；毕竟，靠谱的岗位可遇不可求 。

<图略，见原文>

对人到中年（30 - 35）的软件测试从业者；IDO老徐再碎碎念一波，给一些建议：
围绕上面的三点：「综合能力积累」+ 「你的人缘」 + 「运气」

一、综合能力积累：
测试技术 + 测试经验 + 行业知识 + 沟通能力 + 文档能力 + 执行力 + 学习力。

总结规划，三点：「硬技能」+ 「软技能」+ 「通用技能」。1. 对于技术型的从业者，「硬技能」多数是没问题的，普遍缺乏「软技能」。2. 对于混日子型的从业者，除了严重欠缺「软技能」，连胜任日常工作所需的「硬技能」都欠缺。3. 至于「通用技能」是啥，看之前老徐写的完整知识体系脑图。文章 -> 软件测试从业者知识体系大纲V2.0

二、你的人缘

其实就是人脉；很容易理解，30岁，一把年纪了；还在人才市场（各种招聘网站）投简历，找工作，竞争力相对不高；而且，在企业对你完全不了解的情况下，也很难给到你满意的薪资；

重点是：这个阶段的你，也不是奔着频繁换工作去的；还是希望找到一家靠谱的公司待着；
如果此时，「朋友内推」进去，可以解决几个问题：1）信任问题解决了，好谈薪资；2）你对公司了解，避免进去全是坑；3）内推，在「综合能力满足企业需求」的前提下，容易拿到Offer
怎么建立人脉？ 1）多在软件测试圈子内冒泡，让同行知道你的能力；2）乐于助人，多帮忙他人，解答一些你会的问题；3）多对外输出，把你会的写成体系化文章；4）你日常工作的同事，保持联系；

三、运气

最后，聊聊运气这事。

高级岗位（特别是管理岗位），本来就非常少，位置有限；再加上薪资到位 + 公司文化吻合 + 团队靠谱 + 公司定位符合你的预期，太少太少了。

真的是运气、运气、运气。

End 。

祝看到此文的你，都能在：职场前10年的「综合能力积累」合格+ 「你的人缘」爆棚 + 「运气」给力。

如果如上三项完全不满足，或缺其一，是该焦虑了。时间很快，十年一晃而过，太快、太快。
把握当下，趁这段时间，好好学习，好好提升。

完整内容，见原文 https://mp.weixin.qq.com/s/Askx5zaLkoisuL9yr8LuDg