职业发展

先抛出一个观点 , 那些,担心30岁后,35岁后,40岁后,无路可走的;基本属于能力不够、或者思维太局限 。 总之,瞎担心 / 不长进 。 具体,见下面正文 。 曾经,在16年,写过一系列的软件测试从业者职业成长文章...
之前,老徐写过两篇类似文章 : 关于学习、关于成长的9条建议 学习的六大误区 01 原创文章,来源isTester.com 1. 很多同学,想学习啥,第一时间想到的是,去报名参加个培训吧 。 对于在职的,真想学习、真想提升,...
之前,老徐写了三篇类似的文章 : 这批30岁的测试工程师 。 40岁了,还在投递普通岗位 。 找了三个月,没找到工作 。 你会发现,其实如上三篇文章,同一人的可能性非常高 。 由于职业前几年的专业技能积累不够、通用...
写之前,先信息同步一致:何谓空降,接管测试团队? “至少接管5人以上的已有团队,岗位:测试主管/组长/经理/总监/技术副总裁(分管质量部门)等” 起: 之前在星球,老徐碎片化分享过,非常多团队管理方面的内容,也录制过一个60节的团...
今天这个主题,其实主要还是想聊聊,老徐到底每天在忙些什么? 测试经理,只是一个泛称,很多公司没有测试经理岗位,可能是测试主管,或者测试组长。 当然,不排除很多公司,没有测试管理岗,没有测试负责人,统一归属研发总监管,或者项目经理...
这两年,非常明显的数据倾向是:很多面试者,离职原因是公司倒闭,公司资金链断裂、3个月没发工资了;甚至还会有那种,一年连着倒闭了三家公司的情况 。 老徐有时候会开玩笑话说:“ 对于这样的测试同学,还是别录取为好,招进来,咱公...
这篇文章,涉及测试团队管理、测试流程建设、测试从业者能力成长、优秀测试从业者的状态、以及同样是两年的Tester,为何他人如此优秀 。 一切的一切,都是有原因的 。 期望这篇文章,对关注「简尚」公号的几万名Tester,有一点点价...
这篇文章,来自「软件测试圈」星球,星友归云乡的「软件测试」成长经历,希望对你有一定的参考价值 。  如下是正文,老徐对格式略作调整,便于文章的整体阅读体验 。 全文内容,保持原汁原味,未做处理,直接...
691   2019-08-01

提问的技巧

关于提问这件事 。 公众号,始终是一个单方文章输出的平台 。很多从业者,看完老徐的某篇文章,或者这几年写的几十万字后,总会有一堆问题 ,寻求解答 。 或者,实际工作中,遇到某个问题,寻求解答 。 关于读者的互动交流,之前尝试过...
1. 选Offer,如果犹豫了,就别去,说明某些条件,没达到期望,待不久(给面试官同样的建议,如果一个求职者,你在纠结要不要给Offer,就别给,再找找更适合的)。 2. 转岗到测试职业,途径有很多,比如:自学、培训,都不重要,重要的是...
从你踏出第一步,选择了「软件测试工程师」这个职业起,就决定了,你必须此后的职业生涯中,不停的学习,不停的前行 。 否则,突然某一天,你就被同行、被这个职业、被企业,抛弃了 。然后,失业了 ... 写文章的这几年,老徐一直告知...
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