如何面试一名软件测试工程师?( 面试必看 )

2020-12-04 17:55:00
IDO老徐
原创
1662



从2012年开始带测试团队以来;
这八年,每年都会面试N多测试从业者,每年都会面临测试团队扩招,以及测试团队增补的事项。

招聘,是一名团队管理者非常重要的工作项(有一个靠谱的团队,你的规划才能付诸实施。否则再好的规划,碰到一只普通的团队,也是心有余而力不足)。
老徐曾经分享过很多面试&简历方面的专题文章,今天趁着这个招聘特殊时期,再阐述一些观点。(公号「简尚」回复“ 面试 ”,可以看看之前写的简历&面试精选合集


此文,目的有二:

1. 给各团队管理者 & 面试官,一些经验参考。
2. 给各跳槽 & 找工作的同学,一些参考。


老徐现在已经很少纠结面试一个人应该问什么、为什么这么问,等问题了,不是说老徐有多牛X ;是面试多了,接触的从业者多了,带的团队多了,已经非常明确的知道:「自己团队需要补充什么样的人,面试的目的是什么」

有了明确的目的,再根据这些目的,在面试过程中获取这些信息,最后再结合软件测试的知识点和职业特性。

如下,老徐把 “ 如何面试一个软件测试工程师 ” 总结成几条经验。
如下规则,各面试官可参考;

面试者也可提前了解下,你往期的面试过程中,真的回答好了这些问题吗?是否遇到过,面试谈的好好的,却没拿到offer ? 好好看看,找找答案。
此套规则,屡试不爽。


当然,老徐面试过程中,并不需要对照这些规则去逐一考察,早已融入面试的每一个交流中。
高手交流,都是无招胜有招(哈哈,自夸下,忽略之。


当然,任何东西,学会理解,不可照搬
此思路,可参考。欢迎大家多交流,探讨。





第一步,分析你想要什么样的人
面试的第一步就是要分析你想要什么样的人。
不管是你的个人喜好,还是团队调性,技术水平,甚至是性别年龄,都是一些衡量标准,把这些标准用优先级列出来,然后进行下一步的分析。
例如对于老徐来说;老徐组建团队,一直都提倡差异化;
补充进来的人,必定具备一些当前团队中不具备的素质 / 能力。如果完全一样,与团队已有的某位成员完全吻合,没有任何的亮点,招聘进来做甚?


当然,不管怎样,如下几个是必须具备的:
1. 技术热情(求知欲、好奇心)很重要,能够主动去了解新技术,对测试相关(甚至是IT相关)的各种技术有了解;而不是聊啥都不知道,每天只知道固定上下班混日子,止步不前。
2. 做事态度很重要 ;相信任何团队都不希望招聘天天抱怨却不去解决问题的人。
3. 自主学习能力,总结能力,能够自我进步的人,而不是需要手把手教。
4. 分析能力,其实也就是解决问题的能力。
5. 技术经验,当然越多越好;如果缺乏,至少要表现出成长潜力。
如上每个条件,是优秀从业者具备的能力,也是职场生存的基本素质(此公众号曾经写过类似专题文章)。


第二步,分析如何考察每个期望点

考察有几种方式,这里只提供一些思路,仅供参考。
1. 技术热情。老徐面试很少用“提问式面试”,一般会去靠引导,提一些开放性的问题,进而导出一些技术话题来。
例如一些热门话题,一些技术热点难点,一些新工具,然后老徐会关注面试者的反应,是听到这些话题后立马来了兴趣、还是无任何反应、甚至从来没听说过。
从如上就可以很容易看出一个面试者对待技术的热情了,然后再补充一些类似于“平常了解过什么技术?”之类的话题。
多数技术从业者,都是比较腼腆的、闷骚型的;但是你会发现,有些面试者,谈到他感兴趣的技术话题就两眼发光精神焕发,这样的从业者,技术想不好都不行。

2. 做事态度。每个公司都会有各种各样的不如意。特别是创业公司更是各种坑;从业者常常需要面对很多不如意;例如薪资、福利或者是业务流程之类的问题。
面对这些问题你的态度是怎样的?一味抱怨?还是能从大局的角度来考虑这些问题?
So,面试的时候,老徐必问的问题 “ 为什么离开上一个公司?”
如果能说出一些前公司的问题来,最好就要带着解决方案,至少你要想过我下一家公司在这些问题的方面应该是怎样的。而不是一味的抱怨,这不好那不好,片面的看待问题。


3. 自主学习能力。做技术大多提倡自我提升。老徐一般会问,了解过哪些技术,学这个是为了做什么?什么时候学的,如何学习的。又或是问一些“平常看什么书?什么时候看?从什么渠道了解最新的知识?”。测试行业有哪些垂直社区?有哪些大的IT技术站点?有哪些测试方面的微信公众号?等等。

4. 分析解决问题的能力。 一般会问之前做过什么项目,如何做的,使用了什么技术,整理架构是什么样的,遇到了什么问题如何解决的之类的问题。以及你主要负责哪些内容?
这点对于有工作经验的人非常有用,如果真实参与过这些项目,且自主探索学习能力强的同学,这些都是非常清楚的。
之前面试过很多要价20K /月、30K /月的测试从业者,自我感觉很牛X ,一问三不知。
主要源于之前混过太久,欠了太多技术债。很多,年纪也熬的不小了,30多岁,却是啥都不会。
连那些工作一年的毕业生、甚至是刚毕业的大学生都比不过。我几K就可搞定的岗位,为何要花20K招聘你?
这也是很多从业者说,测试不好混,混了N年就混不下去了,其实主要是你真的是混了N年,技术能力,并没有跟上你的工作年限。

5. 技术经验和成长潜力。技术经验就是指你之前积累的经验,当然越多越好,包括 技术广度和深度方面的经验,项目管理经验,协调管理经验,沟通经验。
如果没有经验的应届生也没事,至少要具备这种潜力。所以即使现在经验不足,那潜力还是有的,毕竟对应届生要求不能太高。
End 。

/
整个2020年,以及2021年,老徐会把整个「软件测试从业者的知识体系」,全部拆解一遍,设计成「21天打卡」的形式 ,让大家一项项,逐一突破 。
说人话,就是 :欢迎所有「期望提升、想学习的从业者」,都加入老徐创建的「21天打卡」星球;
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整体涉及的内容:Linux、Jenkins、Git、SQL、简历面试、管理、Python、Java、Jmeter、Postman、Fiddler 等等
整个2020年,会一直玩下去,一起成长 ;

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