为什么你找不到满意的工作 ?

2020-01-22 18:19:00
IDO老徐
原创
1195

最近面试了一些应聘者,老徐都是很随性的佛系提问。根据应聘者的简历,对岗位关注的一些知识点提问 。



01

老徐面试的提问逻辑是:逐个知识点问,直到问到不会为止,然后继续下一个知识点的问题 。

好处是,1. 验证简历的水分,是否真实有效(避免出现很多刚培训出来,简历包装成三年经验的,居然能面试通过,成功入职... ) 。2. 验证知识深度,每个知识点掌握到哪种程度 。3. 验证知识宽度(知识面)和 知识边界在哪 。



02

另外,面试的最后环节,还有一个比较重要的提问点,是:
1. 最近阅读的技术书籍

2. 最近阅读的非技术书籍

3. IT行业内的技术博客
4. 测试行业的技术博客

5. 日常学习渠道 


如上提问的好处 ,

1. 了解应聘者最近在学习的方向,以及了解应聘者对自己需要提升知识点是否知晓(从前面的技术提问,大体知晓应聘者的欠缺知识点,看应聘者学习领域是否包含这些)。
2. 了解应聘者的学习渠道、学习高效性。发现有很多应聘者只知道看视频学习,技术博客、书籍很少看(不是说这种方式不好,但至少学习效率是非常低的,很难适应快节奏的新知识环境)。
3. 了解应聘者对测试行业的了解(有些应聘者对测试行业有哪些博客完全不了解)。



03

还有一个常规性的问题 ,
你期望接下来的这份工作,找什么样的公司、什么样的团队、什么行业 。


对于一个从业几年的,至少要有自己的规划,而不是随便一家公司就去 。

04

回到主题,你为什么找不到满意的工作 ?对行业的知识关注太少,思考太少;除了工作中每天重复的工作,学习太少了 。

老徐给的建议是:举一反三 。接触到任何一个知识点,多问为什么,多横向对比,是否有更好的实现方式,同类工具等(比如,1)Bug管理,除了Jira还有哪些同类工具;2)性能测试,Jmeter的优劣,为何要选此工具;3)这个业务流程为何是这样的,同行的竞品是怎样的?等等等等 ...) 。
能做到如上,任何阶段,任何时候,都不愁找不到工作 。




先写到这吧 。

这篇算是碎碎念,一周没写文章,睡前写点东西,对最近的所思所想,做一些沉淀 。


这篇,更多是经验类的,供参考,非标准面试套路 。老徐说的也许都是错的,有用就吸收,无用忽略即可 。

IDO老徐

2019.11.20  深圳
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